サイバーエージェントに就職したい！
けど、就職難易度や採用大学が気になる、、
今回はサイバーエージェントを就職難易度や採用大学など様々な角度から解説するよ！
オススメ無料就活サービス、Web系企業に入るための方法もまとめているので見てみてね！
上記に当てはまる就活生は、ぜひこの記事を読んで就職活動に役立ててください！
会社概要
| 社名 | 株式会社サイバーエージェント 英：CyberAgent, Inc. |
| 設立 | 1998年3月18日 |
| 資本金 | 7,239百万円（2022年9月末現在） |
| 代表取締役 | 藤田 晋 |
| 従業員数 | 単体：1,702名 連結：5,944名 |
| 本社所在地 | 〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers |
| 勤務地 | 本社：東京都渋谷区 大阪支社：大阪市北区 名古屋営業所：名古屋市中区 福岡営業所：福岡市中央区 ※エンジニア、デザイナーの方は原則東京本社オフィスでの勤務 |
事業内容
サイバーエージェントっていろんなことやってるイメージがあるね！
サイバーエージェントでは以下６つの事業領域を定めており、その中に様々なサービスがあります。
| 事業 | サービス・概要 |
| メディア | ABEMA、タップル、WINTICKET |
| インターネット広告 | 国内トップシェアを誇っており、 広告効果を最大化する運用力などを強みに、AIを活用したアドテクノロジーなど総合的なソリューションを提供しています。 |
| ゲーム | グランブルーファンタジー、ウマ娘、Shadowvverse |
| スタートアップ | Tech Kids School、RAGE、新R25 |
| AI | 広告クリエイティブ x AI、マーケティング x AI、オンライン接客 x AI |
| DX | 小売業界・行政・医療業界におけるDX推進 |
出典：サイバーエージェント
サイバーエージェントの主力事業はメディア、インターネット広告、ゲームの３本です。
サイバーエージェントの就職難易度
サイバーエージェントの就職難易度はどれぐらいなのでしょうか？
就職人気ランキング、採用大学、倍率などからみていきましょう！
就職人気ランキング
以下、「みん就」が公表した23卒新卒就職人気企業ランキングの結果です。
出典：みん就
日経新聞によると、日本の企業数は2021年度時点で367万社あるとされています。
その中で４３位の人気を誇ることはすごいですよね！
以下、広告業界に絞ったランキング結果です。
出典：みん就
広告業界の最大手である電博の一角よりも人気が上位であることから、サイバーエージェントは広告業界志望でどれだけ注目されてされている企業かよく分かりますね！
新卒採用人数
サイバーエージェントでは以下、「ビジネスコース」「エンジニアコース」「クリエイターコース」の３つのコースで新卒採用が行われています。
| 採用コース | 仕事内容 |
| ビジネスコース | クライアントの広告戦略の立案・マーケティング・企画提案を行う営業、ゲームやサービスの企画立案・プロジェクトマネジメントを行うプロデューサー、人事・法務・経理・広報・IR等、経営トップの支援、自社およびグループ企業を統括管理する本社機能部門など。 |
| エンジニアコース | ソフトウェア設計・開発業務、サービスの新機能開発や運用、新規事業立ち上げ時の技術選定から初期開発、分散処理・機械学習・データマイニング・AI研究等、多岐にわたる開発業務。 |
| クリエイターコース | デザインの全体設計を行うアートディレクションや、ユーザーに心地よいサービスを提供するためのUI・UXデザイン、また、ゲームのグラフィック制作・2Dイラスト、3DCG制作業務、映像クリエイターなど。 |
新卒採用職種は理解できたかな？次は採用人数を解説するよ！
| 年度 | 男性 | 女性 | 合計 |
| ２０２２ | ２５３名 | ８６名 | ３３９名 |
| ２０２１ | １５３名 | ５６名 | ２０９名 |
| ２０２０ | １５３名 | ７６名 | ２２９名 |
この表からサイバーエージェントは毎年約２００〜３００人程度の新卒を採用しているとわかります。
サイバーエージェントは年々事業の拡大をおこなっているので、今後も採用人数が増えていくと考えられます。
採用人数の男女の割合は男性：女性＝７：３となっています。
採用人数内訳
事務系、技術系がそれぞれ何名採用されているか知りたいな！
| 年度 | 文系 | 理系 |
| ２０２１ | １１９名 | ９０名 |
| ２０２０ | １２７名 | １０２名 |
| ２０１９ | １５４名 | ６５名 |
サイバーエージェントの採用においては文系の方が若干多めに採用されることがわかります。
次は学歴別の採用人数だ！
| 年度 | 学部卒 | 修士了 |
| ２０２１ | １６７名 | ４２名 |
| ２０２０ | １７１名 | ５８名 |
| ２０１９ | １８４名 | ３５名 |
出典：キャリアナビ
採用人数における学歴別の割合は、おおよそ学部卒：修士了＝８：２となっています。
サイバーエージェントの採用大学
自分の大学のOB・OGがいるのか気になるな
サイバーエージェントに就職するためにはどのくらいの学歴が必要か気になるよね！
採用大学一覧を紹介するよ！
| 採用大学一覧 |
| 慶應義塾大学、早稲田大学、法政大学、同志社大学、東京大学、青山学院大学、横浜国立大学、明治大学、関西学院大学、上智大学、立命館大学、京都産業大学、立教大学、中央大学、東京理科大学、津田塾大学、北海道大学、東京外国語大学、東京工業大学、筑波大学、千葉大学、成城大学、明治学院大学、南山大学、京都大学、大阪大学、学習院大学、日本女子大学、東京女子大学、成蹊大学、國學院大学、東海大学、日本大学、関西大学、龍谷大学、他 |
参考：キャリアナビ
採用大学ランキング
※2020年のデータになります。
| 順位 | 大学名 | 人数 |
| １位 | 慶應義塾大学 | ２０名 |
| ２位 | 早稲田大学 | １８名 |
| ３位 | 法政大学・同志社大学 | ８名 |
| ５位 | 東京大学・青山学院大学 | ７名 |
| ７位 | 横浜国立大学・公立はこだて未来大学・明治大学・関西学院大学 | ６名 |
サイバーエージェントの採用人数は約１５０〜３００人であることは紹介しました。
そのことを踏まえると、旧帝大・早慶などの高学歴が採用人数のほとんどを占めているわけではなさそうです。
学歴フィルターは存在するのか？
結論、学歴フィルターはないといえます。
その理由として、先ほどの採用大学一覧、採用大学ランキングを見ると、公立はこだて未来大学などの偏差値が５０を切るような大学からも採用されているからです。
公式HPの募集対象を見ると、入社時に高卒以上という条件が記載されているので、このことからも学歴フィルターがないことがわかります。
ただし、サイバーエージェントは就職人気ランキングにおいて上位を獲得していることから非常に優秀な学生同士での競争が起きると想定されます。
選考対策の中で詳しく紹介しますが以下の就活サービスなどを活用し、徹底的な情報収集やES・面接対策を行うことで周りの人よりも一歩リードした就活をできるように意識しましょう！
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結論：就職難易度は高い
ここまで人気ランキング、採用人数、採用大学、学歴フィルターなどの様々な側面からサイバーエージェントの採用について解説してきました。
結論、サイバーエージェントの就職難易度は高いといえるでしょう。
選考対策
① レバテックルーキーで無料相談してみよう！
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Lognavi（ログナビ）でできることをまとめてみました。
- 求人検索
- オンラインセミナー
- 動画での企業紹介
- スカウト
- チャットでの連絡
- 面談・面接
③ Offer Boxを使ってみよう！
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| 理由① | 大手企業から官公庁までの13,000社以上が利用している |
| 理由② | 企業が一斉配信できない仕組みだから、欲しい学生を見定めた質の高いオファーをもらえる |
| 理由③ | 自己分析機能で自分の強み能力を素早く正確に把握できる |
オファーをもらって有利に選考を進めよう！
④ 外資就活ドットコムを使ってみよう！
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外資就活ドットコムを活用する理由をまとめてみました！
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| 理由② | 内定者やOBとチャットができる「コミュニティ」で悩みを解消できる！ |
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⑤ レバテックカレッジを使ってみよう！
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| 理由① | 何十万もするプログラミングスクールがある中で10万円以内で学べる |
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これからプログラミングを学びたい方、ある程度スキルがある人の両方が対象だよ！
無料で利用できるわけではないので、以下の記事を読んでから登録することをオススメします！
⑥ Top企業に内定するための対策は万全ですか？
選抜コミュニティに入っていますか？
選抜コミュニティを知っていますか？
選抜コミュニティとは外資・日系のトップ企業への内定を目指す学生が集まるコミュニティです。
GDや面接などを通過することができれば、無料でコミュニティに参加することができます。
メンバーの募集時期が早いため、2年生・3年生の時期から募集を探し、選考対策をする必要があります。
LinkedInに登録していますか？
LinkedInを知っていますか？
本社が米国にあるLinkedIn社が提供しているビジネス向けSNSサービスです。
外資系企業を中心とした有名企業が求人を出しています。
クローズドなイベントへ招待されたりすることもあるそうです。
また、社員訪問を目的に使用することも良いかもしれません。
年収
平均年収、初任給、職種別年収をそれぞれ解説していくよ！
平均年収
openworkによると、サイバーエージェントの平均年収は618万円でした。
大手転職サイト「doda」の平均年収ランキング 2021年版によると、日本の平均年収は433万円でした。
日本の平均年収と比較すると、サイバーエージェントの方が185万円高いことがわかります。
初任給
初任給に関しては学歴で異なります。
| 職種 | 年収 |
| ビジネスコース | 42万円/月（年俸制504万円） |
| エンジニアコース | 1：能力別給与体系（最低年俸504万円～ 2：(※)エキスパート認定（最低年俸720万円～ |
| クリエイターコース | 42万円/月（年俸制504万円） |
※エキスパート認定：技術スキルや論文・研究成果などの実績、サイバーエージェントでのインターン・アルバイト経験に基づいて評価されます。
職種別平均年収
| 年齢 | 平均年収 |
| 営業 | 632万円（350～1,400万円） |
| エンジニア・SE | 639万円（450～1,008万円） |
| プランナー | 541万円（400～800万円） |
| 企画 | 515万円（360～680万円） |
| マーケティング | 708万円（550～910万円） |
出典：openwork
福利厚生
サイバーエージェントでは非常に様々な福利厚生が用意されています。
全てを紹介することは難しいので、一部を紹介します。
| 名称 | 内容 |
| マッサージルーム | 月に４回まで無料でマッサージを受けられます。 |
| リフレッシュ休暇 休んでファイブ | 入社３年目以上の社員が毎年５日間年次有給休暇を取得できます。 |
| エフ休 | 女性特有の体調不良の際に、月に一度特別休暇を取得できます。 |
| 認可外保育園補助 | 認可保育園・認証保育園に入れないため仕事復帰できない社員に対して、認可外保育園料の一部を会社が負担する制度 |
これらの他にも様々な福利厚生があったので、気になる人は公式HPで詳しくチェックしてみてください！
家賃補助はあるのか？
誰もが気になる家賃補助はあるのでしょうか？
結論、「２駅ルール・どこでもルール」という家賃補助があります。
| ２駅ルール | オフィスの最寄駅から２駅圏内に住んでいる社員は月に３万円が支給されます。 |
| どこでもルール | 勤続年数が５年以上の社員はどこに住んでいても月に５万円が支給されます。 |
新卒なのに月給４２万円に加えて家賃補助をもらえるなんて魅力的だね！
よくある質問
サイバーエージェントに関するよくある質問に回答していくよ！
質問①：働き方はブラック？
最近サイバーエージェントが新卒の月給を４２万円にしたことに対して非常に注目が集まりましたよね。
国が定める過労死ラインが残業８０時間なのに対して、サイバーエージェントが定める固定残業時間が８０時間だったため、サイバーエージェントの働き方はブラックではないのか？と疑問に思っている人が多いようです。
サイバーエージェントの働き方は本当にブラックなのでしょうか？
残業時間、労働環境やワークライフバランスについて社員の声を聞いてみましょう！
残業時間
出典：openwork
この図を見ると、サイバーエージェントの残業時間は43.7時間となっています。大手転職サイト「doda」が2021年にビジネスパーソン15000人に残業時間調査を行った結果１ヶ月平均20.8時間という調査結果がでています。この結果と比較すると残業時間は非常に多いといえます。
固定残業時間は８０時間でしたが、さすがに残業時間の平均は８０時間にはなっていませんね。
43.7時間は毎日2時間10分ぐらい残業するってことだよ！
平均が40超えてるってやばいね、、
有給取得率は上の図を見ると、53%とされています。厚生労働省によると令和2年において日本全体の有給取得率は56.6%とされているので、有給の取りやすさは普通といえるでしょう。
社員の声
ワークライフバランスは決していいとは言えない。休日も仕事しなければいけない事も多く、定時後のミーティングも多いです。属人的な案件や代わりの人員がいないことが原因かと思う。
プライベートとのバランスは取りやすいです。
ワークライフバランスを充実させるのは少し難しいと思います。
基本、（ワークライフバランスは）ないと思ったほうがいい。土日や時間外という概念を持たずに働いている社員が多い。
ワークライフバランスはほとんどとることができない。
出典：openwork
このような声が多数挙げられていました。このことから、サイバーエージェントの働き方をまとめるとすれば、「部署によってはワークライフバランスを取りやすいが、会社全体としては非常に激務」といえますね。
ここまでサイバーエージェントの残業時間、ワークライフバランスに対する社員の声について紹介してきました。
結論、サイバーエージェントの働き方はブラックであると言えます。
質問②：離職率はどれぐらい？
公式HPによると、サイバーエージェントの離職率は８％でした。
厚生労働省によると、令和３年における日本全体の離職率は８.１％とされていたので、サイバーエージェントの離職率は平均並みといえます。
サイバーエージェントの働き方は非常に激務であると紹介しました。その中で、離職率が平均並みの理由は社員の約８割が２０〜３０代なため、仕事に対する熱量の高い人が集まっているからではないかと考えられます。
質問③：新卒の選考フローはどうなってる？
サイバーエージェントの選考フローは職種によって異なっているよ！
ビジネスコース
| ステップ | 内容 |
| ステップ１ | WEB本エントリー（各書類の提出・WEBテスト） |
| ステップ２ | 書類選考 |
| ステップ3 | 動画選考 |
| ステップ4 | ※トライアウト |
| ステップ5 | 集団面接 |
| ステップ6 | １dayジョブ |
| ステップ7 | 面接複数回 |
| ステップ8 | 役員面接 |
| ステップ９ | 内定 |
※トライアウトとは、お題に対してWordやPower Pointを使って新規事業立案などをする選考です。選考の流れとしては、提案→フィードバック→再考→再提案という流れで進みます。
選考が非常に長いね、、実力がないと厳しいかもね。
エンジニア系
| ステップ | 内容 |
| ステップ１ | WEB本エントリー（各書類の提出・WEBテスト） |
| ステップ２ | 書類選考 |
| ステップ3 | 面接（複数回） |
| ステップ4 | 最終面接 |
| ステップ５ | 内定 |
エンジニア系に関してはスキルを見られるので、技術系の経験がない人には厳しい選考となっています。
まとめ
今回は、サイバーエージェントの採用大学や、就職難易度、年収などについて解説してきました。
社風を理解することや、自己分析、サイバーエージェントの求める人物像に寄せていくことで、自分の強みを企業にしっかりとアピールできるようにしましょう！
Web系企業、オススメ就活サービスに興味がある人はこちらも必見です！
